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日本のどこの電子部品メーカーか忘れたのですが、TVのニュースで、上司の独禁法違反をコンプライアンス・プログラムに従ってしかるべき部署に通報したところ、通報した人が、資料室のようなところに配属がえになったと言っていました。公益通報者保護法というものがあると聞きましたが、この場合適用されないのでしょうか?

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2009-03-05 12:27:12
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これですか。
ひどいですね。
がんばれ!浜田さん!
http://www.j-cast.com/2009/03/03036939.html

  • 回答者:ニート (質問から7日後)
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オリンパスですね。
適用される事案である事、間違いありません。
具体的には、配置換え前の地位回復。
配置換えから事実審の口頭弁論終結時までの累積給与差額の返還請求。
精神的損害にもとづく慰謝料請求等となりますね。

  • 回答者:法令順守はどこへ (質問から4時間後)
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おととい位にニュースになっていましたね。

これは十分適用になる案件です。
当然しかるべき処分があると思います。
上場企業なので社会的責任もあるので、経営陣も処分されるべきだと思います。

  • 回答者:匿名希望 (質問から2時間後)
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適用されると思う。そして、独禁法違反をしたその上司を処分しないのはおかしい。

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