質問

１．本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う 　のが1番嫌ですね。
特に、本人の能力を無視するところが嫌ですね。

• 回答者：匿名希望 (質問から13分後)
• 1

１．本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う

• 回答者：ｋｌ (質問から4日後)
• 1

４．
これが１番安くすんで嫌です。

• 回答者：kimu (質問から3日後)
• 1

１です。
まさにこれの被害者なのですが、元々安い時給なのに昇給・賞与ゼロという条件の下で働いていました。こちらがやめたいと打診すると「辞めないでくれ」と泣きついておきながら、会社の都合が悪くなった途端非正社員全員をクビにしたうえに、中途の正社員を複数雇用したのです。

２と４も酷いですが、１のような会社は社員すら大事にしないような気がします。
３が一番マシです。

• 回答者：理不尽 (質問から2日後)
• 1

４．人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う
今、こういう会社多いと思います。

• 回答者：匿名 (質問から1日後)
• 1

４．人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う

これが一番いやです。

使い捨て扱いの中で働くと気分も不安ですし、仕事もこき使われるなんて耐えられません。

• 回答者：リピート (質問から24時間後)
• 1

２．本人の能力を無視し、個人の家庭の事情から、クビにしても生活に困らないであろう社員をリストラする

リストラしても生活に困らないからと言って仕事が出来てもリストイラするような会社じゃ、能力無視ですから残った社員では会社が落ちぶれて行く一方です。
頑張って来た社員に対しても酷い仕打ちだと思います。

• 回答者：匿名 (質問から24時間後)
• 1

4が一番嫌です。

人を物みたいに使いまわしにする企業は、お客さんにも大事にされないです。

• 回答者：匿名 (質問から23時間後)
• 1

４．人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う

最低です。
１～３までは労働者の側から見てもある程度は仕方ないか…と思えるところがあるけど
４には企業モラルも何もあったもんじゃありませんね。

• 回答者：匿名 (質問から19時間後)
• 1

４が一番嫌です。こういう会社は駄目です。

• 回答者：匿名 (質問から17時間後)
• 1

４ですね。

今はまさしくこの時代だと思います。

• 回答者：匿名希望 (質問から8時間後)
• 1

１．本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う

• 回答者：匿名 (質問から5時間後)
• 1

4です。
社会全体が良い方向へ向かわない気がします。

１は、非正社員をへらして正社員を雇うのであれば、段々非正社員が減ることになるので良いと思います。

• 回答者：ニック (質問から4時間後)
• 1

４です。
こんな企業ばかりだとまともに生活できる人はほとんどいなくなります。

• 回答者：トクメイ (質問から4時間後)
• 1

④です。
仕事の質が落ちて、改善の余地がないと思うので。

• 回答者：K (質問から4時間後)
• 1

１が一番酷いように思います。

２～３は、割に理解できます。

４はやむを得ないかなとも思います。

１に至っては、非正規労働者を何だと思っているのかと腹が立つ所業だと思いました。非正規労働者を人扱いしていませんよね。

• 回答者：パソコン叔父さん (質問から3時間後)
• 1

４が嫌です。
いつクビになるかわからないので文句も言えずビクビクしながら働き続けなければいけない立場の人が増えるのは問題だと思います。

• 回答者：とくめい (質問から2時間後)
• 1

４．です。
けっきょく、このパターンが多いのではないでしょうか。割にあわないと思います。

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
• 1

４かな。
とくに今の時代はそれでもいいから職が欲しい、という人が多そうで
そういう人を狙っているようで、いや。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 1

1です。

会社で人事労務を担当してますが、正社員を新たに雇うのは会社にとっては大きな負担です。非正規社員を雇うほうが楽です。そういう観点から選びました。

• 回答者：サラリーマンブラザーズ (質問から2時間後)
• 1

４がいやです。
ありがちですが。。。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 1

４．人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う
が一番イヤです。
こんな会社で働いたら、簡単にクビになりそうだから・・・

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 1

一番いやなのは、４でしょうか。責任感がみんななくなると思われます。

３はワークシェアリングに近い感じなので、雇用を守るため、しょうがないなになるんじゃないのかな。一番まし

• 回答者：孔明 (質問から2時間後)
• 1

どれもみんな嫌ですが・・・、

１．本人の能力を無視し、非正社員を簡単にクビにする上に、正社員を新たに雇う
をベスト（ワースト？）に選びます。

人件費の安い非正規社員をクビにして、人員数カットまでなら、
人道的（？）是非は兎も角として、人件費カットをしたいという意味は判りますが、
それで正社員を新たに雇ってたら、一体何をしたいんだか？？？？

• 回答者：めけ犬人生 (質問から2時間後)
• 1

４．人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う

がイヤです。こき使った後は使い捨てにされそうなので。

• 回答者：虫けら以下 (質問から2時間後)
• 1

２．本人の能力を無視し、個人の家庭の事情から、クビにしても生活に困らないであろう社員をリストラする
リストラはこの時期きついですね。

• 回答者：ぶーちんロック９９ (質問から2時間後)
• 1

２．本人の能力を無視し、個人の家庭の事情から、クビにしても生活に困らないであろう社員をリストラする

これが一番嫌です
会社として最低でしょう
３＆４は会社存続のためにまだ理解できます
１番も社員を整理する上で多少は必要かな・・と無理やりですが思います

２番は家柄？特段の明確な選別基準もなさそうなことで判断をするみたいですから、これは許せません

• 回答者：匿名 (質問から52分後)
• 1

4がいやですね。
いかにも人を使い捨てにしそうで…

• 回答者：匿名 (質問から52分後)
• 1

1.ですかね
単に判断力のなさをさらけ出しているようです

• 回答者：匿名 (質問から42分後)
• 1

１ですね。一番頭が悪そうです。

• 回答者：匿名希望 (質問から40分後)
• 1

１　の人を簡単にクビにする発想が嫌です。

• 回答者：匿名 (質問から37分後)
• 1

2が嫌ですね。
　正社員ですから辞めさせられることは無いだろうとローンも組んで家を買っても
　突然辞めさせられたら独身でも嫌ですよ

• 回答者：匿名 (質問から37分後)
• 1

１です。
前職場を、それでクビになりましたから・・・。

• 回答者：匿名 (質問から36分後)
• 1

１です。
本人の能力を無視して、簡単にクビにするのは嫌です

• 回答者：匿名 (質問から27分後)
• 1

１ですね。
実際そんな職場でしたがそれはムカつきました。

• 回答者：匿名希望 (質問から25分後)
• 1

１が一番嫌な感じがする。

• 回答者：ｓ (質問から15分後)
• 1

４．人件費の負担が大きく、簡単にクビに出来ない社員を殆ど雇わず、バイト・パートばかり雇ってこき使う

労働基準を無視した扱いをされる可能性があるので嫌ですね。

• 回答者：匿名 (質問から15分後)
• 1