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103万円越えたら扶養を外れます。
ご主人の会社から扶養手当が出ているのなら、
これも普通はストップするので確認されるのがよろしいです。
また、書いてらっしゃる額だと最低の場合から最高の場合が、
「一番損な年収」に当たると思います。
130万越えていますからまず社会保険が徴収されます。
また141万も越えるようなので、
ご主人の方の控除が一切なくなります。
ご主人は奥さんがいないのと同じ額の税金をまるまる引かれます。
奥様は奥様で自立した給与所得者と同じ扱いになると言えばわかりますか？
保険証、年金など全てお一人のものになります。
パートでこれはとても損だと思います。保証がないからです。
http://www.cpasawada.com/salary02.htm
ある日、どちらかもしくは両方を止めなければならなくなったとしても、
住民税は前年度の計算で来ます。
1６0万を越えて働かないと収入が増えた分が全て控除に回ってしまう
（労働時間は増えても手取りは変わらないか減る場合もある）
状態になってしまうので、上で一番損なところに当たってしまうと書いています。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto301.htm

有給休暇の面でも掛け持ちだと損なんですよ。
週に5日働いているなら週に30時間、つまり1日6時間働いていれば、
勤務期間6ヶ月で10日、18ヶ月で11日の有給休暇がつきます（勿論年間です）
後は18ヶ月毎に1日増えて最長20日までです。

またある程度の時間と期間働かれるのであれば、
パートでも賞与というか寸志程度ですが出る所が多いです。
これも勿論所得ですから、気をつける必要があります。
それと年末に所得の調整のために休む事は嫌がられる事が多いです。
その時期は大概の会社が忙しいので「何のためのパートか？」となってしまいます。
私なら金額の多い方１本にすると思います。
72000円フルに働いて会社が太っ腹で夏冬合わせて10万程の賞与を頂けたとしても、
（時給が多少上がっても）これなら103万円以内でギリギリセーフになります。

また、奥さんが扶養を抜けた分の控除の増額で、
ご主人の昇給分以上のマイナスになることも話し合われた方が宜しいと思います。
稼ぎが目減りしたように感じられショックを受ける方もいるようなので。

回答者：加奈陀 (質問から2日後)
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