あなたならどっちを選択しますか？①年下の癖に上司に取り入り自分勝手に仕事をし、存在自体うざく他部署からも嫌われている奴を異動②同年齢の同肩書きだが、その人間がいる限り出世の道はなく、また同部署の若手からは嫌われている奴の異動どちらか一人だけ異動させられるとしたら、どちらを選びますか？
①の方を異動させたいです。 やはりストレスが溜まりますし、きついです。 ②も捨てがたいですが、やはりストレスの方を選びますね。
===補足=== ベスト回答ありがとうございます。 辛い日々とのこと。色々な人間がいる社会ですから 本当に大変ですね。 どうぞご自愛ください。応援してます。
ありがとうございました。今回は、一番回答者さんをベストとさせて戴きました。
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やはり①だと思います。 ウザく嫌な人がいなくなる方がいいので①を異動させます。
1を選びます。 自分の一番嫌いなタイプなので。
１．です。やり方がずるがしこく、いるだけでストレスが溜まりそうだから。
そりゃあ1）でしょう 出世は出来なくてもいいから、うざい奴が消えていなくなって欲しいです
②です。 年下を使いこなす事が出来なければ、出世してもダメだと思うので。
①です。上司に取り入ったり自分勝手に仕事しているし、存在自体うざく他部署かえも嫌われている奴なら、良いこと無しなので即決です。媚びへつらっているだけの無能な人間の感じがします。 ②は自分の都合で異動させるのは自分勝手で自分の利益優先なので良くないです。また嫌われているのが同部署の若手だけなら、指導が厳しいだけで、その部署に必要な人間である可能性があるので有能で必要な可能性もあります。異動したら最終的に巡り巡って自分の仕事が苦しくなる可能性も考えられます。
１、です。 うざいのはごめんです。
１．ですね。 だって存在自体がウザイんですから。周りにいたらなんかとばっちりくらいそうです。 神経すり減らしそうですし。 ２．は同部署の若手以外には嫌われていませんので、若手の上役への不満の窓口になってくれそうでかえっていいかも。自分に不満ぶつけられるとイヤだし（笑） とりあえずウザイのが消えてくれなきゃ、出世の前に自分が体壊しそうなんで まずは、日々の安定からということで。
②ただウザイだけより、出世の妨げを除外したほうが、明るい未来が開けているように感じられます。
②です。 出世＋若手からの信頼は、魅力です。 ①の場合、徹底的に仕事を押し付けてやります。上司に言いつけるようでやれば、部署で、浮いた状態にしてみせます。
１です。 自分勝手は困るので。トラブルメーカーになる危険因子は異動・・・。 とばっちりがきそうだし、見え透いた上司へのおべっかも見ていて気持ち悪い。
１ですね。 ２の場合 若手以外には 嫌われていないみたいなので 年上の壁になってもらいます。
①です。 そういう人がいると 毎日がストレスになりそうです。 ②の人は しばらくは自分の出世のさまたげにはなるけれど ずっとと言うわけではないでしょう。 いつか自分かどちらかが移動することもあると思うので毎日いらいらするよりはいいかと思います。
①ですね。 仕事に支障が出る輩は、後の災いになりますので流刑にすべきです。 それに、出世するよりも皆で楽しく職務に励む方を選びます。
①でしょうね。 両方移動か、もしくは自分が移動したい状況のようですが。。。
間違いなく①を選びます。 現在、実際に自分勝手に仕事をする人がいて困っているので・・・。 存在自体がウザいのも参りますね。 他部署からも嫌われるようでは、その人の関わる社内クレーム処理もありそうで 実際の仕事に支障が出そうだからです。
①です。 人に媚びるタイプの人間は嫌いなので。 それ以上に自分勝手な人と仕事をしたくありません。
１です。 存在自体がうざいなんて精神衛生上よくないし、私は安定さえすれば出世しなくても いいと思っているので２の人が普通に仕事のできる人なら、迷わず１に異動してもらいたいです。
①ですね。 仕事に支障を来すおそれがあります。 出世には興味がないですし。
１です、 自分勝手に仕事をしたら部署自体に迷惑をかける恐れがあるからです。 自分勝手に仕事して、大きなミスしたら後始末が大変。そんな危険性のある人物なら他へ行ってほしいです。
１です。 自分に迷惑がかかりそうな人は排除したいです。 出世願望がそれほどまでないから２は別にいいかな、飲み会の時にネタになるやつとして残しておきたいです。
①ですかね。一緒にいるのも嫌なので。 ②は自分のど力で何とかなりそう。何とかしてみせる！という気になるので。
②です。どのみち我慢をしなければならないのであれば、収入が増える可能性があるほうを選びます
①ですかね。 上司に取り入るってのが気に入りません。
私ならば、①でしょう。色々業務をやるのに大変であるから。
①年下の癖に上司に取り入り自分勝手に仕事をし、存在自体うざく他部署からも嫌われている奴を異動 を選びます。
②でしょうね。 同年齢だけに、確実に比較対象になりますから ①に関しては、他部署からも嫌われている時点で、あまり気にする必要は無いと判断 年下だという事も考慮しました。
どっちも嫌ですが、どっちかしか無いのなら、（２）ですね。 でも、本当に異動させたいのは、 （３）：（１）が取り入ってる上司。 ですよ。 そんな奴が一番役に立ちません。 というか、この時点で役に立ってないでしょう。。。 そんな奴が簡単に取入ることが出来る時点で、管理職落第です。
②です。 ムカツクのは①ですけど・・・同部署の若手からも嫌われていることだし・・・自分もかわいいし・・・。
②の同年齢の人を異動させたいです。 出る杭は打っておきたいですね。
究極の選択ですが、②を選びます。①は年下と言うことで、自分が先に取りあえず出世をしてから異動させられるのであれば異動させます。
２ですね。２は自分の仕事のチャンスを無くすという直接的な影響がありそう。１は無視していたら、自然消滅する存在ですね。
②を異動させます。 同年齢で凄いやつは・・脅威です。。
②の異動ですね。 ①は年下と言う事なので、幾ら上司に取り入っていても、自分に（この場合あなた）自信があれば、どうでも扱えます。
今回は②を選んで、①を異動させられる時期を待ちます。 出世すれば、色々解決する部分が多くなると思うので... やっぱり自分の出世（給与ＵＰ）が先決です。
１番です。 想像しただけでもゾッとする存在です。 そういう人がいると、気になって仕事に集中できなくなります。 ストレス以外の何ものでもありません。 迷惑な存在です。
②を異動させます。 自分の年齢にもよるのかと思いますが、自分より年下ということはまだ社会人としては色々と修正が利くと思うので、そこが先輩としての腕の見せ所だと思うからです。
②です。やはり自分の出世の方が本音では大切です。
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